美国全面废除竞业协议：高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工则在规定生效日期后不再强制执行

　　4月25日，美国联邦贸易委员会（FTC）宣布，全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。

　　对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工则在规定生效日期后不再强制执行。

　　这一规则将在公布120天后生效，对于“高级管理人员”的定义则是收入超过151164美元且处于“政策制定职位”的人。

　　根据FTC的估计，禁止竞业协议将带来以下影响：

　　1、新企业成立率提高2.7%，每年新增8500家新企业。

　　2、每年平均增加17000-29000项专利，十年间每年专利增速为11-19%。

　　3、未来十年员工的平均年收入将额外增加524美元（约合3796元人民币）。

　　目前竞业协议已经成为普遍现象，无论员工是否掌握机密都要签署，特别是在科技领域。

　　有科技行业从业者表示：“对于任何在美国从事科技工作的人来说，这都是一个重大消息。”

　　SteveDouglas的CEO Matt Shore表示，这项禁令通过后，领导层已经需要避免员工“因为工作体验不佳而出现大规模外流”。

　　Shore认为，如果顶尖人才因竞业协议松绑而选择离去，那么企业必然需要拿出更有竞争力的薪酬方案来加以挽留。